Reklama
  • Wtorek, 2 czerwca 2015 (15:00)

    Dla kogo zasiłek macierzyński?

Jestem na urlopie wychowawczym i wkrótce urodzę drugie dziecko. Czy będę miała prawo do zasiłku macierzyńskiego, a jeśli tak, to w jakiej wysokości? – pyta Ewa z Mazowsza.

Reklama

W związku z urodzeniem dziecka pracownicy przysługuje urlop macierzyński. Jego wymiar zależy od liczby dzieci przychodzących na świat – przy jednym dziecku jest to 20 tygodni, przy bliźniętach 31 (gdy dzieci jest więcej, odpowiednio 33, 35 i 37). Urlop można rozpocząć w dniu porodu lub na sześć tygodni przed jego planowaną datą.

Pracownica nie ma obowiązku wykorzystania całego urlopu macierzyńskiego, może z niego zrezygnować 14 tygodni po porodzie.

Pozostałą część urlopu ma prawo wykorzystać ojciec dziecka. Termin udzielenia urlopu tacie musi przypadać bezpośrednio po terminie rozpoczęcia pracy przez mamę. Natomiast chęć powrotu do pracy mama zgłasza najpóźniej na 7 dni przed tym terminem.

Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi on obecnie do 6 tygodni, gdy dzieci jest więcej, do 8 tygodni.

Taki urlop udzielany jest na pisemny wniosek zainteresowanej jednorazowo albo w dwóch częściach przypadających bezpośrednio jedna po drugiej. Wniosek trzeba zgłosić minimum 2 tygodnie przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. W czasie urlopu macierzyńskiego pracownica dostaje zasiłek. Świadczenie to przysługuje kobiecie, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego (a także, gdy przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10. roku życia).

Im więcej dzieci przyjdzie na świat, tym urlop macierzyński będzie dłuższy

Urodzenie kolejnego dziecka nie przerywa urlopu wychowawczego, kobieta ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, choć nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego; podstawą wypłaty świadczenia jest odpis aktu urodzenia dziecka.

Jeśli natomiast w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego upłynie okres, na jaki pracodawca udzielił matce urlopu wychowawczego, wtedy pracownica, chcąc dalej otrzymywać zasiłek, może złożyć wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego.

Może też korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego. Zasiłek macierzyński przysługuje również pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, z którą umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu (zgodnie z kodeksem pracy umowa, która rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, zostaje przedłużona do dnia porodu).

Prawo do zasiłku w takiej sytuacji przysługuje, bo poród ma miejsce w ostatnim dniu zatrudnienia, czyli jeszcze w okresie ubezpieczenia chorobowego.

Wysokość zasiłku zależy od zarobków matki. Miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosi bowiem 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. A podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych.

Życie na gorąco

Zobacz również

  • Przygotowujemy się na narodziny naszego dziecka. Wiem, że musimy je zarejestrować w Urzędzie Stanu Cywilnego, ale jakie inne jeszcze formalności powinniśmy załatwić? I gdzie to zrobić? Jakie... więcej

Twój komentarz może być pierwszy

Zapoznaj się z Regulaminem
Wypełnienie pól oznaczonych * jest obowiązkowe.