Reklama
  • Wtorek, 22 listopada 2016 (11:05)

    Nadgodziny dla matki

Niedawno szefowa kazała mi zostać po godzinach. Mam sześcioletniego syna i nie mogę pracować do późna. Okazało się, że nie mogę odmówić. Czy takie są przepisy? Iza P. z Katowic

Kodeks pracy chroni przed nadgodzinami rodziców, ale tylko tych, którzy opiekują się dzieckiem do 4. roku życia. Pracownik ma prawo dokonać wyboru, czy godzi się na taką formę pracy.

Odmowa nie skutkuje zaś dla niego żadnymi negatywnymi konsekwencjami. Dlatego, jako mama sześciolatka, powinna pani wykonać polecenie szefowej. Synek przekroczył już wiek, który pozwalał na bezproblemową odmowę.

Reklama

Oczywiście pracodawca może na własną rękę korzystniej uregulować przywileje pracownicze, np. pozwalając pracownikowi rodzicowi zdecydować o pracy ponad normę.

Nieco inaczej kwestie pracownika opiekującego się potomstwem reguluje samorządowe prawo pracy. Rodzice zatrudnieni np. w urzędzie gminy mają prawo odmówić wykonywania zadań po godzinach do momentu, kiedy ich dziecko skończy osiem lat.

Życie na gorąco

Zobacz również

  • Przygotowujemy się na narodziny naszego dziecka. Wiem, że musimy je zarejestrować w Urzędzie Stanu Cywilnego, ale jakie inne jeszcze formalności powinniśmy załatwić? I gdzie to zrobić? Jakie... więcej

Twój komentarz może być pierwszy

Zapoznaj się z Regulaminem
Wypełnienie pól oznaczonych * jest obowiązkowe.