Reklama
  • Wtorek, 26 stycznia 2016 (13:05)

    Zwolnienie lekarskie w ciąży

Pracownica w ciąży ma prawo do wyższego zasiłku chorobowego.

W czasie niedyspozycji zdrowotnej dostajemy wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy, który co do zasady wynosi 80 proc. podstawy wymiaru. Od tej reguły są jednak wyjątki. Dotyczy to m.in. choroby, która przypada w okresie ciąży. Wtedy świadczenie wynosi aż 100 proc. podstawy wymiaru. Aby je otrzymać, pracownica musi przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie, czyli druk ZUS ZLA.

Dodatkowo powinien na nim zostać wpisany kod „B”. Wymagane może być także odrębne zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży. Wystarczy jego jednorazowe przedstawienie w zakładzie pracy. Takie zaświadczenie może wystawić nie tylko ginekolog, ale również lekarz rodzinny lub internista. Powinno ono przedstawiać stan zaawansowania ciąży i przewidywaną datę porodu.

Reklama

Życie na gorąco

Zobacz również

  • Synowa jest na urlopie rodzicielskim, ale zamierza wrócić do pracy na pół etatu. Czy to prawda, że może pracować, nie rezygnując z urlopu? – pyta Ewa z Tomaszowa Lubelskiego. więcej

Twój komentarz może być pierwszy

Zapoznaj się z Regulaminem
Wypełnienie pól oznaczonych * jest obowiązkowe.