Reklama
  • Czwartek, 24 listopada (13:05)

    Matka, która chce nakarmić dziecko piersią w kawiarni, nie powinna mieć z tym kłopotu. To właściciel lokalu ma problem.

    Czytaj więcej Komentarzy:0
  • Wtorek, 22 listopada (11:05)

    Niedawno szefowa kazała mi zostać po godzinach. Mam sześcioletniego syna i nie mogę pracować do późna. Okazało się, że nie mogę odmówić. Czy takie są przepisy? Iza P. z Katowic

    Czytaj więcej Komentarzy:0
  • Wtorek, 25 października (13:05)

    Córka jest w zaawansowanej ciąży i okazuje się, że nie bardzo może liczyć na ojca dziecka. O jakie świadczenia będzie mogła się ubiegać jako samotna matka? – pyta Anna S. z woj. podkarpackiego.

    Czytaj więcej Komentarzy:0
  • Wtorek, 23 sierpnia (14:05)

    Możliwość złagodzenia bólu przy porodzie będzie miała każda kobieta. I to nie tylko w teorii.

    Czytaj więcej Komentarzy:0
  • Czwartek, 21 lipca (10:05)

    Jeżeli karmisz dziecko piersią, to na pełnym etacie masz prawo do dwóch przerw po 30 min. Gdy pracujesz 4-6 godz. dziennie – przerwa jest jedna, jeśli zaś krócej – nie przysługuje. Możesz je połączyć, i wziąć godzinę przerwy, np.przyjść o tyle później do pracy albo wyjść wcześniej. Nie wolno jednak skumulować przerw na karmienie i zamienić ich na dzień wolny. PAMIĘTAJ! Zasadniczo wystarczy oświadczenie, że karmi się dziecko piersią, ale pracodawca ma prawo zażądać odpowiedniego zaświadczenia

    Czytaj więcej Komentarzy:0
  • Czwartek, 30 czerwca (13:10)

    Czy kobieta pracująca i oczekująca dziecka może wyjść w godzinach pracy do lekarza bez konieczności odpracowywania tego czasu? Marta Sobecka z Pruszcza Gd.

    Czytaj więcej Komentarzy:0
  • Czwartek, 16 czerwca (08:05)

    Rodzicom po urodzeniu dziecka przysługują dwa rodzaje urlopów: macierzyński (20 tygodni) a potem rodzicielski (32 tygodnie). W sumie trwają one więc 52 tygodnie. Wyjaśniamy, co dzieje się z ty- mi urlopami, jeśli kobieta w tym czasie zajdzie w ciążę. Gdy mama w czasie urlopu rodzicielskiego urodzi kolejne dziecko, od dnia porodu automatycznie przekształca się on w urlop macierzyński. Sytuacja komplikuje się, gdy np. ciąża jest zagrożona i kobieta chce przejść na zwolnienie. Nie można bowiem

    Czytaj więcej Komentarzy:0
  • Poniedziałek, 13 czerwca (11:00)

    Jestem zatrudniona na pełnym etacie u jednego pracodawcy. Dorabiam też na umowę o dzieło u innego, wykonując prace chałupnicze. Spodziewam się dziecka i planuję po jego urodzeniu, w czasie urlopu macierzyńskiego, nadal pracować chałupniczo na umowę o dzieło. Czy to prawda, że jeśli mój pracodawca dowie się o tym, mogę stracić zasiłek macierzyński? Żaklina z Opola

    Czytaj więcej Komentarzy:0
  • Wtorek, 17 maja (11:00)

    Rodzaje urlopów dla rodziców Rodzicielski teraz dłuższy Mogą z niego skorzystać oboje rodzice, ale zwykle robią to mamy, bezpośrednio po macierzyńskim. Pozwala to spędzić z dzieckiem rok. Po zmianach wymiar urlopu wynosi 32 tygodnie (34 w przypadku urodzenia bliźniąt). Jest płatny – 60 proc. pensji. Jeśli zdecydujesz się od razu po macierzyńskim wykorzystać cały rodzicielski, za 52 tygodnie wolnego (65 przy bliźniakach) ZUS płaci 80 proc. pensji.

    Czytaj więcej Komentarzy:0
  • Czwartek, 28 kwietnia (11:05)

    Pracuję jako celnik. Niedawno urodził mi się synek. Początkowo żona zadeklarowała, że to ona – po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego – pójdzie na urlop rodzicielski. Zmieniliśmy jednak zdanie i zdecydowaliśmy, że po urlopie macierzyńskim żona wróci do pracy a na urlop rodzicielski pójdę ja. Mam o wiele niższe zarobki, więc będzie to korzystne dla naszego domowego budżetu. Okazało się jednak, że mam dostawać zasiłek rodzicielski, który wynosi tylko 60 proc. pensji a nie 80 proc. Jakie upos

    Czytaj więcej Komentarzy:0